В данной статье рассмотрим некоторые хитрости перевербовки сотрудников у других игроков для своей компании (в игре используется термин – хедхантинг).

Прежде всего нам необходимо знать базовые особенности, таковыми являются:

- степени разделения сотрудников по талантам и способностям (цветовая гамма сотрудников, ссылка на статью http://bto-guild.ru/?p=256 );

какими сотрудниками, каких сотрудников вы можете переманить;

данные действия могут производиться, если у вас имеются сотрудники в линейке Административный ассистент, менеджер, директор, исполнительный директор

административный ассистент – уровень компании Малая; талант сотрудника в данной области – новичок (может переманить сотрудников зеленого и голубого цвета)

административный менеджер – компания Крупная; талант – знаток (может переманить до фиолетового включительно)

административный директор – компания Концерн; талант – эксперт (может переманить до красного включительно)

исполнительный директор – компания Международный концерн; талант – мастер (может переманить любого сотрудника)

Знание базовых основ, еще абсолютно не гарантирует успех вашей деятельности. Дополнительно вы должны знать такие аспекты как, уровень лояльности предполагаемой жертвы, срок заключения с ним контракта, находится ли он на карточке верного сотрудника и некоторые др. примочки. Из опыта скажу, если пары троек проверок сотрудника на лояльность, вам выдает ответ, что лояльность выше 90 (возможны погрешности), видимо вам будет не суждено увести такого сотрудника.

Так какже все таки обрести для своей компании сотрудника, о котором вы мечтаете, для себя?

предлагаю вам наиболее эффективные способы решения:

1. Иметь в кругу своих игровых товарищей такого, который сам вам сможет предложить талантливого сотрудника в подарок (между вами есть договоренность, передающий постепенно снижает лоялку у своего сотрудника, естественно не вешает ни каких карт удержания и в день Х сообщает вам, что сотрудник готов под переманивание. Вы проводите переманивание и интересующий вас сотрудник уже работает на вашу компанию).
2. В статье  http://bto-guild.ru/?p=140 на примере мультоводства показан механизм овладения интересующими вас сотрудниками.
3. Бизнес штука требовательная и не каждый игрок выдерживает постоянного напряжения по продвижению своей компании и забрасывает проект. Как говориться, ваше дело только обнаружить этот лакомый кусочек и принять участие в последующем разграблении данной компании.

Все остальные способы предлагаемые разработчиками проекта, считаю слишком утомительными и требующими долгого и кропотливого труда, по честному переманиванию сотрудника. Просто все логично, ну кто захочет отдать своего высокопрофессионального сотрудника без боя? Так что не обессудьте, выбор за вами, либо честно либо как вам было предложено выше. Умейте договариваться и у вас все получится.